Renunțarea la voința angajatului este considerată motivul cel mai frecvent pentru încetarea colaborării cu forța de muncă. În același timp, muncitorul nu trebuie să solicite aprobarea din partea autorităților, deoarece nimeni nu are dreptul de a forța o persoană de dorința sa de a continua să coopereze. Și nici o circumstanță nu poate împiedica demiterea.
Cu toate acestea, anumite norme și proceduri de concediere pe cont propriu sunt încă specificate în legislație, trebuie să fie efectuate atât de angajator, cât și de subordonat.
Procesul concedierii la cererea angajatului
Procedura de concediere la cererea subordonatului este simplă: în primul rând, trebuie să scrieți o cerere de concediere, indicând data (de la care data planificați să plecați) și baza (și este scrisă - "din proprie voință"). Lucrarea este semnată și datată de numărul curent și dată șefului.
Aceasta este o propoziție va fi destul de suficient: "Vă rog să mă concedieze din proprie răspundere .... numere."
Nu este necesar să explicați motivul plecării, dar dacă pentru anumite circumstanțe trebuie să renunțați fără a fi nevoie să lucrați, ar trebui indicat motivul (relocarea, pensionarea, serviciul armatei, studiul etc.), poate chiar că departamentul de personal va cere dovezi documentare.
Dacă lucrătorul sa răzgândit și nu dorește să renunțe și 2 săptămâni de lucru nu s-au încheiat, atunci este permisă retragerea cererii și continuarea lucrului în cadrul contractului. Dacă în locul lui a fost deja găsit o persoană care este formalizată, contractul, în consecință, este reziliat. Uneori subordonații nu îndepărtează cererea, iar angajatorul nu dorește în același timp să părăsească postul, atunci relația de muncă se păstrează, iar cererea după un anumit timp încetează să mai aibă forță juridică.
Condiții și calcule de plăți
După ce cererea lucrătorului este înmânată demisiei, angajatorul emite o comandă (în mod standard - Formularul nr. T-8), cu care angajatul trebuie să se familiarizeze și să-și asigure asistența. Ordonanța se referă la clauza 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă persoana respinsă nu poate apărea pentru a fi familiarizată, atunci o notă corespunzătoare este pusă în document.
Conform Codului Muncii, fiecare angajat este obligat pe hârtie să notifice angajatorului dorința sa de a renunța și de a lucra în cele 2 săptămâni aprobate prin lege, astfel încât șeful să poată găsi un înlocuitor.
Termenul limită începe în a doua zi după transferul unui recurs scris. Dar termenul de acord general poate fi redus. În plus, legea nu interzice utilizarea acestor două săptămâni pentru concediu sau concediu medical.
De asemenea, legea prevede excepții: în cazul în care o persoană părăsește perioada de probă, angajatul are dreptul de a anunța plecarea în termen de 3 zile, nu de două săptămâni, iar șeful organizației trebuie să notifice cu o lună înainte de data dorită a concedierii.
Plata cu angajatul este necesară în ultima zi lucrătoare. Toate remunerațiile prevăzute de lege sunt plătite persoanei care o concediază: salariu, compensații pentru vacanțe neutilizate, precum și plățile prevăzute de contractele colective și de muncă. Dar dacă angajatul a folosit vacanța în avans (adică în avans), atunci salariile de concediu se recalculează și o anumită sumă este dedusă din salariu în timpul decontării finale.
Dacă salariatul nu a primit plata, acesta va putea să o depună la un alt moment, iar suma datorată va fi plătită nu mai târziu de a doua zi de la data contestației.
Plata angajatului la concediere la propria sa cerere în 2018
Când un lucrător își declară concedierea, în timpul concediului medical sau în concediu, nu are dreptul să-l retragă.
Subordonatul poate să notifice despre pensionare în timpul vacanței, precum și să transfere data concedierii sale în vacanță.
Angajatul poate, de asemenea, să declare îngrijire în perioada de invaliditate temporară, adică în caz de boală. În acest caz, angajatorul întocmește concedierea în ziua indicată în cerere, dacă subordonații nu au anulat cererea. Angajatorul nu va putea schimba data concedierii angajatului.
Când un angajat demisionează în timp ce lucrează la probă, acesta este obligat să notifice în scris angajatorul în termen de 3 zile, considerat a fi un loc de muncă. El primește aceleași plăți ca ceilalți angajați.
La încheierea unui contract de muncă cu un angajat, cu departamentul de personal sau direct de către angajator, se efectuează toate calculele, care iau în considerare salariul și compensația pentru concediul neutilizat.
În plus, Codul Muncii ia în considerare cazurile în care un angajat are dreptul să primească plăți compensatorii în sumă de 2 săptămâni, din cauza:
- concedieri, deoarece angajatorul sa mutat;
- incapacitatea de a desfășura activități de muncă din motive de sănătate;
- îl chemați în rândurile armatei;
- reinstituirea unui angajat anterior.
Urmând modelul unor frofice Krotov, K.F. Luați în considerare procesul de calcul și de plată, concediat din proprie inițiativă.
Krotov K.F. înainte de ziua de plecare a lucrat 1 an 10 luni. Pentru a calcula compensația pentru concediu, trebuie să-i împărțiți salariul pentru lună (30.000 de ruble) cu 29.3 (numărul mediu de zile calendaristice din lună).
Aceasta este: 30.000 / 29.3 = 1023 p. - a primit suma câștigurilor pe zi. Cu 28 de zile de vacanță neutilizate, aveți nevoie de: 1023r * 28 = 28644r. - atât de mulți vor primi Krotov KF
Angajatorul în calcule ia în considerare, de asemenea, tipul de salarizare: salariu, salariu sau procentaj, plus plăți suplimentare, impozite și așa mai departe.
Care este responsabilitatea angajatorului, întârzierea emiterii dosarelor de muncă și a plăților
În perioada de lucru, angajatul este obligat să respecte regulile contractului de muncă, astfel încât angajatorul să nu îl concedieze înainte.
Cu toate acestea, uneori angajatorul reține dosarul de muncă al angajatului, care încalcă legea. Un fost subordonat poate cere compensații monetare pentru inconveniente, deoarece fără acest document este imposibil să găsești oficial un loc de muncă în alt loc. Și, de asemenea, are dreptul să ceară să facă o intrare suplimentară în carte.
Pentru emiterea plăților mai târziu decât perioada prevăzută în ordin, lucrătorul are dreptul la dobânda percepută pentru fiecare zi de întârziere. De asemenea, se adaugă o amendă, care este plătită angajatorului pentru încălcarea administrativă a legislației muncii.
Câteodată angajatorii vicioși îi obligă pe angajați să renunțe singuri, făcându-l inițiatorul să plătească o sumă mai mică decât cea care se datorează, de exemplu, în cazul lichidării unei societăți. Dacă mergeți în timp la instanță sau la inspectoratul de muncă, puteți contesta demiterea ilegală.
